Найм работника по ГПХ или как самозанятого: выберите удобный вариант в СНТ

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, который ранее выполнял работы по ГПХ в СНТ, может быть нанят на выполнение работ в качестве самозанятого, при условии, что данная деятельность не противоречит действующему законодательству и не преследует цели, запрещенные законом. При этом, необходимо заключить соответствующий договор, в котором должны быть четко определены условия выполнения работ и вознаграждение за них.

Для решения вопроса о том, можно ли нанять работника, который ранее выполнял работы по ГПХ в СНТ, но уже как самозанятого, понадобятся следующие документы:

1. Договор об оказании услуг между нанимателем и работником на выполнение работ, которые ранее выполнялись по ГПХ в СНТ.

2. Документы, подтверждающие, что работник является самозанятым лицом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие право собственности на объект, на котором выполняются работы в рамках договора.

4. Документы, свидетельствующие об уплате налогов и сборов со стороны нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Документы, подтверждающие страхование работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При оформлении такого договора, необходимо учитывать требования законодательства Российской Федерации. В частности, следует обратить внимание на требования к содержанию договора, уплате налогов и сборов, а также страхованию работника в случае несчастного случая на рабочем месте. Поэтому, рекомендую обратиться к юристу для получения правовой консультации и составления соответствующей документации.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

1. Статья 1.1 Федерального закона от 26.06.1992 N 287-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах в Российской Федерации" - определение понятия самозанятого.

2. Статья 2.1 Федерального закона от 19.07.2019 N 222-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования правового регулирования деятельности по оказанию услуг в сфере дистанционной торговли и о возможности работники оказывать услуги в качестве индивидуальных предпринимателей или самозанятых лиц" - регламентирует право работников оказывать услуги как самозанятые.

3. Статья 52.1 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок заключения контракта на выполнение работ с физическим лицом.

4. Статья 1 Федерального закона от 12.06.2006 N 86-ФЗ "О повышении ответственности за нарушение законодательства о труде и социальное страхование" - определяет права и обязанности работодателя и работника в части соблюдения законодательства о труде и социального страхования.