Найм по вахтовому методу: отработка 2 месяцев и требование организации на 2 недели

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, принятый на работу по срочному трудовому договору (в данном случае по найму вахтовым методом), обязан отработать весь срок договора. Однако, если требование организации о дополнительной отработке двух недель было предусмотрено соглашением между сторонами в трудовом договоре или законным актом, то организация имеет право на его выполнение со стороны работника. Если же такого соглашения не было, то требовать от работника дополнительную отработку не законно.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить следующие документы и законодательные акты:

1. Трудовой договор с работником на время выполнения работы (вахты)
2. Коллективный договор (если таковой заключен в организации)
3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения (например, Трудовой кодекс РФ)

В трудовом договоре могут быть прописаны условия организации по вопросам отработки времени работы, а также условия об оплате труда и компенсации затрат на проезд и проживание. Если договором не прописана конкретная длительность вахты, то с учетом ст.136 ТК РФ работа по найму вахтовым методом может быть организована на срок не более одного года.

В случае если трудовой договор и законодательные акты не противоречат друг другу, работодатель может требовать отработки определенного времени. Однако работнику должны быть предоставлены условия по остановке трудовых отношений и правила увольнения, если он не желает отработать дополнительные две недели.

Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.