Найм на работу в школу искусств лиц, совершивших преступление по статье 157 УК РФ: требования и процедура

Согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, имеющим право на труд в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии с п. 3 ст. 190 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе проверять соответствие заявленной работником квалификации и здоровья, необходимых для выполнения им работы. При этом, сведения о наличии или отсутствии судимости не являются общедоступной информацией и могут быть получены только при наличии разрешения от работника.

Следовательно, работодатель вправе заключить трудовой договор с неоднократно осужденной по ч.1 ст.157 УК РФ, если у нее имеется право на труд в соответствии с законодательством РФ и она соответствует квалификационным и здоровью требованиям, необходимым для выполнения ей работы.

Ответ на вторую часть вопроса зависит от конкретных требований вышестоящего органа исходя из его компетенции в соответствующей области. Необходимо проводить более детальную консультацию в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Справка о наличии судимости на имя кандидата на работу;
2. Решение суда о прекращении исполнения наказания и восстановлении в правах;
3. Копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих опыт работы кандидата на данной должности;
4. Рекомендации от предыдущих работодателей;
5. Решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, если такая комиссия имеется.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе проверять соответствие кандидата на работу требованиям, установленным трудовым законодательством, и для этого может запрашивать необходимые документы и справки.

В данном случае, исходя из ст. 157 УК РФ, преступление, за которое была осуждена кандидат на работу, относится к преступлениям против собственности, что не относится к преступлениям против семьи и несовершеннолетних.

Таким образом, работодатель имеет право принять на работу неоднократно осужденную по ст. 157 УК РФ, если срок отбывания наказания завершен, а также если кандидат соответствует требованиям, установленным для данной должности. Решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не является обязательным, но может быть принято во внимание работодателем при принятии окончательного решения.

Статья 157, часть 1 УК РФ - кража, не связанная с проникновением в помещение, совершенная лицом, ранее судимым за кражу или хищение чужого имущества. Статья 91 Трудового кодекса РФ - ограничения при приеме на работу в отношении лиц, ранее судимых за совершение умышленных преступлений, либо осужденных к лишению свободы на срок свыше шести месяцев. Статья 24 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - требования к работникам образовательной организации. Статьи 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117 и 118 Гражданского кодекса РФ - об ответственности за причинение вреда несовершеннолетними.

Для принятия решения о приеме на работу неоднократно осужденного лица, необходимо учитывать статьи 91 ТК РФ, 24 Федерального закона "Об образовании в РФ" и возможные риски для несовершеннолетних, которые могут быть обусловлены преступлением, за которое было совершено осуждение. Однако, решение комиссии по делам несовершеннолетних может и не требоваться, так как она создается для рассмотрения только тех случаев, где несовершеннолетние прямо участвуют в деятельности организации.