Нарушения со стороны руководства: неправомерные действия и выгон с работы

Руководитель не имеет право поручать работу, не входящую в круг должностных обязанностей, без предварительной договоренности с сотрудником об изменении его должностных обязанностей. В данном случае, сотрудник может обратиться к руководству организации с жалобой на необоснованный увольнительный требование руководителя или жалобой в органы трудового надзора на нарушение законодательства о труде со стороны руководителя, включая невыплату оплаты за сверхурочную работу.

В данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы понять, какие работы входят в должностные обязанности и какие работы были поручены руководителем.

2. Документы, подтверждающие сверхурочную работу, например, график выхода на работу, наряд-допуск и протокол учета рабочего времени.

3. Корреспонденцию и свидетельские показания коллег или других свидетелей, которые могут подтвердить факт поручения работ и выгон из работы.

4. Письменные заявления и запросы о выплате за сверхурочную работу, если они были поданы руководству.

5. Письма, электронные сообщения и любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве факта поручения работ и незаконного выгнания с работы.

После сбора необходимых документов, необходимо обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию, определить права и интересы клиента и разработать стратегию защиты прав и интересов клиента.

• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Дополнительные условия труда"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Должностные обязанности работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Вынесение дисциплинарного взыскания"