Нарушения прав работника: работодатель не оформил, не оплатил больничные и не соблюдал договоренность о зарплате

Если работодатель более 2 лет не оформляет сотрудника официально, не оплачивает больничные, дает отпуск всего на две недели в год и не выплачивает зарплату по договоренности, то возможно следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, чтобы сотрудник мог защитить свои трудовые права. Трудовая инспекция имеет право провести проверку и привлечь работодателя к ответственности в случае выявления нарушений законодательства в области трудовых отношений. Кроме того, сотрудник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и получении компенсации за ущерб, причиненный из-за незаконных действий работодателя. Однако в таких случаях необходимо обратиться за консультацией к квалифицированным юристам, которые могут оказать помощь и предоставить профессиональную правовую поддержку.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, если он был заключен. 2. Копии расчетных листков и других документов, подтверждающих получение дохода. 3. Документы, подтверждающие факт болезни и необходимость выплаты больничного листа. 4. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты. 5. Доказательства того, что работник работал за неофициальную зарплату (например, свидетельские показания).

После того, как будут собраны все необходимые документы, необходимо обратиться в органы трудового надзора и подать жалобу на работодателя. Также можно обратиться в суд или арбитражный суд для защиты своих прав и получения выплат.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Охрана труда Статья 7. Равные возможности и равное обращение в трудовых отношениях Статья 13. Права и обязанности работника Статья 14. Права и обязанности работодателя Статья 15. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях Статья 17. Оплата труда Статья 21. Материальная ответственность сторон трудового договора Статья 112. Гарантии работникам при использовании материальных ценностей работодателя Статья 136. Компенсация ущерба, причиненного здоровью работника Статья 137. Компенсация вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием Статья 139. Увольнение по инициативе работодателя Статья 140. Увольнение по сокращению численности или штата работников Статья 157. Отпуск Статья 190. Гарантии работодателю в случаях причинения работником убытков Статья 231. Основания и порядок возникновения трудовых споров Статья 242. Ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде