Нарушения на работе: пьянство, несправедливая оплата, отстранение, разглашение информации

Сотрудники организации, если не являются должностными лицами, не имеют право приезжать к вам домой, стучаться и требовать объяснений. Если вы не готовы к разговору или не желаете отвечать на их вопросы, то можете игнорировать их просьбы и не открывать дверь. Однако, важно понимать, что неявка на работу может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение. Если у вас возникли вопросы по поводу недоплаты за переработку, то вам необходимо направить в письменной форме заявление с просьбой разъяснить причины столь большой недоплаты. Также, рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу, чтобы получить более детальную информацию и рекомендации по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации и рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор - это основной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. В нем должны быть прописаны все условия работы, включая график работы, оплату труда, порядок проведения отпусков и т.д.

2. Заявление о недоплате за переработку - если у вас есть подтверждающие документы (например, табель учета рабочего времени), подайте заявление в отдел кадров с просьбой разъяснить причины такой большой недоплаты.

3. Заявление о нарушении режима работы - в случае, если руководство организации нарушило режим работы, были нарушены права работника, следует подать соответствующее заявление в отдел кадров или в прокуратуру.

4. Письма и сообщения от работодателя - любые сообщения от работодателя, направленные работнику, обязательно должны быть оформлены в письменном виде и подписаны должностным лицом.

5. Справка из медицинского учреждения - если вам на работе налили, а затем вы были отстранили от работы, рекомендуется обратиться за медицинской помощью и получить соответствующую справку.

Предлагаю обратиться к юристу, чтобы подробно рассмотреть все документы и выработать стратегию защиты ваших прав и интересов как работника медицинской организации.

Статья 11 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации"; Статья 118 Трудового кодекса РФ (Нарушение трудовой дисциплины); Статья 242 Трудового кодекса РФ (Общие правила расчета и выплаты заработной платы); Статья 137 Уголовного кодекса РФ (Незаконный доступ к жилищу); Статья 204 Уголовного кодекса РФ (Угрозы организации или совершения преступления).