Договор о конфиденциальности на работе: правила действия, разглашение информации и юридическая основа

Согласно статье 6 Федерального закона "О защите конкуренции", конфеденциальная информация, полученная работником в рамках его трудовых обязанностей, является объектом коммерческой тайны. Правообладатель коммерческой тайны вправе устанавливать срок действия режима конфиденциальности в соответствии со своими интересами, включая установление ограничений на разглашение такой информации после прекращения трудового договора. Следовательно, если в договоре установлен определенный срок действия режима конфиденциальности и он не продлен, то после истечения этого срока информацию можно использовать и разглашать только с письменного согласия правообладателя коммерческой тайны.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться с полным текстом договора о конфиденциальности, в котором содержится пункт о его сроке действия. Если в договоре указан конкретный срок действия, то после истечения этого срока договор автоматически утрачивает свою силу и информацию можно использовать в соответствии с законодательством. Однако, если в договоре не указан конкретный срок действия, то он считается действительным до тех пор, пока стороны не отменят его в письменной форме.

Кроме того, если в договоре есть пункты, которые предусматривают условия о неразглашении информации после истечения срока договора, тогда информацию необходимо сохранять в тайне. В любом случае, правильно и бережно относиться к конфиденциальной информации, которой стало известно в рамках выполнения трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 71 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также к статье 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, дополнительно необходимо рассмотреть текст договора и уточнить условия его действия и прекращения.