Договор о конфиденциальности при приеме на работу: правила действия и возможность разглашения информации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2918502
Ответы юристов (1)
Да, согласно указанному пункту, договор о конфиденциальности действует в период с 3.05.2014 по 3.05.2019г. По истечении указанного срока договор теряет свою силу и информация, на которую распространяется договор, может быть разглашена. Однако, стоит обратить внимание на условия договора, так как возможно, что информация будет подлежать неразглашению и после истечения срока действия договора, если такое соглашение прописано в договоре. В целом, определенный ответ можно дать только при ознакомлении с полным текстом договора.
Для того чтобы ответить на данный вопрос, мне нужна более полная информация. Сперва нужно рассмотреть договор о конфиденциальности, который был заключен при приеме на работу. Необходимо проверить правильность оформления договора, установленные в нем условия и сроки его действия.
Возможно, что договор о конфиденциальности имеет срок действия и истекает 3.05.2019 года, после чего информация может быть разглашена. Однако, чтобы дать точный ответ, нужно рассмотреть по этому поводу все условия договора, при котором работник обязался сохранять конфиденциальность по истечении срока действия договора.
Если вы не уверены в правильности оформления данного договора, рекомендую обратиться к юристу для более точной и подробной консультации.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от того, какие именно данные и информация описываются в договоре о конфиденциальности и на каком основании был подписан данный договор. Однако, если исходить из общих положений законодательства Российской Федерации, то положениями, регулирующими порядок заключения, изменения и расторжения договоров о конфиденциальности, являются статьи 420 - 424 Гражданского кодекса Российской Федерации. Также вопрос о необходимости соблюдения условий договора о конфиденциальности может быть регулируем в рамках законодательства о государственной тайне или в соответствии с регламентами и политиками компании, где работает сотрудник.
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы