Нарушение законов о труде: дисквалификация для должностных лиц и понятие этой меры

Дисквалификация - это мера административного наказания, предусмотренная статьей 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В данном случае, повторное нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, уже ранее подвергшимся административному наказанию за аналогичное нарушение, приводит к дисквалификации на срок от одного до трех лет. Дисквалификация означает временное лишение возможности занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, связанной с нарушением закона.

Для решения данного вопроса потребуются законодательные акты Российской Федерации, включая: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, законы о труде и об охране труда, а также нормативно-правовые акты, которые могут содержать дополнительные требования и нормы по данной теме.

Статья 4.5 и пункт 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях