Нарушение закона? 5-летние премии в одни руки - как быть?

Согласно статье 7 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственные гражданские служащие имеют равные возможности для профессионального и карьерного роста. Если установлено фактическое нарушение равенства возможностей для получения премий и других материальных стимулов, то данная практика может являться нарушением законодательства. В данном случае, жалобу на нарушение законодательства можно направить в уполномоченный государственный орган по защите прав и законных интересов государственных гражданских служащих.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих тот факт, что премии выплачивались одним и тем же сотрудникам на протяжении более 5 лет, а также информация о том, какие конкретно задания считались особо важными и представляли основание для выплат премий.

2. Копии нормативных правовых актов, регулирующих выплаты премий на вашем месте работы, в частности, положения об условиях начисления и порядке распределения премий.

3. Сведения о статусе и полномочиях руководителя, который принимал решение о начислении и выплате премий.

4. Информация о том, какие конкретно проблемы вызывают данную практику для других сотрудников и какие предложения имеются по устранению неравенства в распределении премий.

На основании представленных документов можно провести юридическую экспертизу данной ситуации и определить, соответствует ли она законодательству Российской Федерации. В случае нарушения закона и неравенства в распределении премий, можно обратиться к руководству предприятия с просьбой о корректировке данной практики с целью добиться более справедливого и равноправного подхода к выплате премий.

Cтатья 4.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - принципы государственной гражданской службы, в том числе принципы равенства и не допускающие дискриминации.

Статья 13 Конституции Российской Федерации - равенство перед законом и судом.

Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство работников в независимости от возраста, пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного или социального положения, должности, места работы и других обстоятельств.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты вознаграждения за труд.

С учётом изложенных статей, представленная ситуация может являться нарушением законодательства Российской Федерации в части принципа равенства и дискриминации, что дает основания для привлечения внимания руководства или органов государственной власти.