Нарушение условий контракта: рапорт на увольнение без ответа 4 месяца

Здравствуйте! Если Вы написали рапорт на увольнение, а работодатель не ответил на него уже 4 месяца, то данный срок действительно является чрезмерно длительным. Стоит обратиться к своему работодателю и уточнить ситуацию, либо обратиться в государственные органы по защите прав трудящихся. Также имейте в виду, что срок принятия решения по вашему рапорту на увольнение не должен превышать 14 дней со дня подачи.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить копию трудового договора и рапорта на увольнение, а также любые доказательства, подтверждающие факт несоблюдения условий контракта работодателем. Если работодатель не ответил вам на рапорт в течение 4 месяцев, необходимо направить ему повторный запрос о рассмотрении рапорта и уведомить о возможности обращения в суд на основании статьи 282 трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан рассмотреть рапорт в течение месяца и уведомить работника о принятом решении.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предъявления требований работником", статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынесение решений по индивидуальным трудовым спорам", статья 388 Гражданского кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором".