Нарушение трудовой дисциплины: прогул после 4 урока и возможные последствия

Да, организация, в которой вы работаете, вправе составить акт о прогуле за неявку на работу в назначенный день и время без уважительной причины. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть лишен части заработной платы за прогулы в соответствии с установленными процедурами. Однако, принимая во внимание ваше объяснение и отсутствие умысла нарушить трудовую дисциплину, работодатель может применить к вам более мягкие меры взыскания, например, предупреждение.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1) Копия трудового договора, для определения условий труда и ответственности за нарушения трудовой дисциплины.

2) Акт приема-передачи дежурства, чтобы доказать факт выполнения дежурных обязанностей в учебном заведении.

3) Справка о необходимости изучения расписания занятий и наличия шестого урока.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ ситуации и определено, было ли действие совершено умышленно или по неосторожности. Если не было умысла нарушить трудовую дисциплину, то составление актов о прогуле и лишение заработной платы не должно быть применимо, однако конечное решение данного вопроса будет зависеть от условий вашего трудового договора и внутренних норм учебного заведения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работодателя"