Нарушение трудового законодательства иностранцем без патента: возможности и последствия

Согласно Закона Российской Федерации от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", иностранные граждане имеют право на работу в Российской Федерации при наличии соответствующих разрешительных документов, включая разрешение на работу. Таким образом, работник без патента на время между сроками патентов не имел право на работу в Российской Федерации.

Относительно второго вопроса, при нарушении трудового законодательства государственные органы имеют право применять штрафные санкции, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, в каждом конкретном случае следует учитывать особенности конкретной ситуации, чтобы определить возможные варианты действий и их последствия.

Предлагаемый вариант увольнения иностранца и принятия его на работу по новому патенту может быть одним из вариантов действий, но имеет свои юридические последствия и требует юридической экспертизы в каждом конкретном случае. В целом, рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации для профессиональной юридической консультации о возможных последствиях и вариантах действий.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Копия первого патента на работу иностранца, выданного 05.10.2015 года; 2. Копия второго патента на работу иностранца, выданного 28.11.2016 года; 3. Копия бессрочного трудового договора, заключенного с иностранцем 10.11.2015 года; 4. Копии уведомлений о расторжении трудового договора по первому патенту и о заключении нового трудового договора по второму патенту (если такие имеются).

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации иностранцы, работающие на территории РФ, должны иметь разрешение на работу. Срок действия разрешения на работу соответствует сроку действия выданного патента на работу для иностранцев.

В данном случае иностранец работал без патента с 05.10.16 по 27.11.16, что является нарушением требований законодательства Российской Федерации. Кроме того, работодатель не подал уведомление об изменении условий трудового договора на основании получения второго патента на работу.

При расторжении трудового договора по первому патенту и заключении нового трудового договора по второму патенту необходимо подать уведомление об изменении условий трудового договора работодателем в установленном порядке.

Для урегулирования ситуации следует обратиться к компетентному юристу или нотариусу для консультации и разработки оптимального плана действий, направленных на предотвращение вышеуказанных нарушений и их последствий в виде возможных штрафов.

Трудовой кодекс РФ; Закон РФ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Следует обратиться к юристу или адвокату для конкретной консультации по данному вопросу. Нарушения иммиграционного законодательства могут повлечь за собой серьезные последствия, включая штрафы, административные наказания или даже депортацию иностранца из Российской Федерации.