Нарушение санитарных норм на кассе: протокол составлен без использования перчаток

Согласно ст. 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работники сферы общественного питания должны обеспечивать соблюдение санитарных правил и гигиенических норм. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.12.2009 № 977 "Об утверждении СанПиН 2.3.2.1078-01 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы предприятий общественного питания" работники, осуществляющие приготовление и продажу пищевых продуктов, должны использовать индивидуальные гигиенические средства, включая перчатки. Таким образом, отсутствие перчаток при работе на кассе считается нарушением санитарных правил, что может привести к привлечению к ответственности в соответствии с законодательством об административных правонарушениях. Вызов Роспотребнадзора в данной ситуации может быть связан со следственной проверкой наличия условий соблюдения санитарных норм и принятия мер по устранению нарушений.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Составленный год назад протокол о нарушении санитарных правил и требований безопасности при обслуживании потребителей.
2. Инструкция по санитарном охране территории торговой точки, выданная работникам организации.
3. Если такая инструкция отсутствует, необходимо предоставить нормативно-правовые документы, регулирующие санитарные требования к работе на кассе и требования по ношению перчаток.
4. Указ, в котором не указано, что работники обязаны работать в перчатках.
5. Приглашение на проверку Роспотребнадзора.

Дополнительно, возможно потребуются документы, подтверждающие правомерность возможных возражений и жалоб со стороны руководства организации.

Для уточнения правовой ситуации и решения данного вопроса необходимо уточнить следующие детали: - кто составил протокол о работе на кассе без перчаток; - были ли даны какие-либо инструкции или правила по работе на кассе в организации; - имеется ли какая-либо документация, подтверждающая факт использования перчаток работником на кассе; - на каком основании вызывают в Роспотребнадзор и какие требования предъявляют; - какие действия были предприняты после вынесения протокола.

Исходя из этой информации можно определить какие конкретно документы понадобятся для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию протокола, который был составлен год назад.

2. Копию указа, который был на тот момент в силе и содержал требования к работе на кассе, включая требования к использованию перчаток.

3. Свидетельство о прохождении обучения санитарно-гигиеническим нормам и правилам (если таковое имеется).

4. Сведения об обстоятельствах, при которых была замечена работа без перчаток (например, была ли эта работа осуществлена во время приема пищи или уборки помещения, и т.д.).

5. Иные документы, подтверждающие соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил на рабочем месте.

При вызове в Роспотребнадзор необходимо также иметь при себе все вышеуказанные документы и готовыми ответами на вопросы представителей Роспотребнадзора.

Статьи закона, применимые к данному случаю, могут включать следующие: - Статья 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение санитарно-эпидемиологических правил и норм обеспечения безопасности и качества товаров" - Статья 5 Федерального закона Российской Федерации от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - Статья 12.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение обязанностей по зданию, ремонту, обустройству, содержанию в соответствии с установленными требованиями и (или) сроками обеспечения безопасности и (или) качества работы объектов капитального строительства, а также оборудования и их эксплуатации".

1. Статья 14.1 КоАП РФ - нарушение санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, имеющего место в сфере потребительского рынка.
2. Статья 6.3 КоАП РФ - нарушение правил техники безопасности лицом, занятым работой, связанной с опасными условиями труда.
3. Статья 129 Трудового кодекса РФ - исполнение работника своих обязанностей, установленных трудовым договором, в соответствии со стандартами и требованиями безопасности, гигиены и санитарии.

Статья 6.3 КоАП РФ "Нарушение санитарно-эпидемиологических правил" и статья 14.10 КоАП РФ "Нарушение требований к товару, работам (услугам), подлежащим обязательному подтверждению соответствия" могут быть применимы для решения данного вопроса.