Нарушение правил на работе: Лишение надбавки из-за самоуправства рабочего

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочий не имеет право самостоятельно принимать решения об изменении или модификации рабочего места без согласия руководства предприятия. В данном случае, Ваш подчиненный принял решение модифицировать окно без согласования с руководством, что может рассматриваться как самоуправство. Он был наказан за это действие директором по производству. Следовательно, принимая во внимание указанные обстоятельства, вряд ли будет возможность успешно обжаловать решение руководства о лишении надбавки за работу.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие наличие надбавки за работу у вашего подчиненного, а также официальный документ, в котором указано лишение надбавки. Также необходимо будет обратиться к документам, устанавливающим правила трудовой дисциплины и порядок применения дисциплинарных взысканий в организации. Определение возможности возврата надбавки будет зависеть от того, является ли действие работника, связанное с вырезанием поликарбоната, самоуправством и нарушением трудовой дисциплины, и было ли данное действие зафиксировано соответствующими документами.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение правил и требований охраны труда.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за материальный ущерб.

3. Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за причинение вреда имуществу.

4. Положения законодательства, касающиеся должностных обязанностей работника и нарушения им дисциплины на производстве.