Нарушение прав сотрудников: работодатель вынудил участвовать в акции без оплаты

Работодатель не имеет права отдавать устное распоряжение о выходе всех сотрудников "добровольно" в субботу для участия в общественной акции, не связанной с должностными обязанностями, без предоставления оплаты. Это нарушает статью 20 пункта 3 Конституции РФ, которая гласит, что каждый имеет право на свободу совести, на свободу мысли и на слово, на свободу собраний, на проведение мирных собраний, без предварительного уведомления органов власти или получения разрешения. Также это нарушает Трудовой Кодекс РФ, который предусматривает, что работодатель обязан платить за выполнение работ в соответствии с трудовым договором. В случае, если работодатель настаивает на участии в общественной акции без оплаты, он может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности за нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Положение о коллективном договоре, если такой договор имеется.

3. Трудовой кодекс РФ.

4. Конституция РФ.

5. Приказ работодателя о выходе сотрудников в субботу для участия в общественной акции.

Работодатель, отдав устное распоряжение о выходе всех сотрудников "добровольно" в субботу для участия в общественной акции, не связанной с должностными обязанностями, нарушает трудовое законодательство РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа в выходной день является сверхурочной работой и должна оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством.

Также, свобода выбора работы или иных занятий не ограничивается законодательством, и никакая работа не может быть навязана гражданину.

Данное распоряжение также может нарушать правила о коллективном договоре или если его нет, то отношения между работодателем и сотрудником, установленные законодательством РФ.

С учетом вышеизложенного, данный поступок работодателя может рассматриваться как нарушение Конституции РФ (статьи 20 пункта 3) и Трудового Кодекса РФ. Работодатель может нести ответственность за нарушение трудового законодательства РФ в соответствии с законодательством.

Статья 20 пункт 3 Конституции РФ не применима к данной ситуации.

К нарушению Трудового Кодекса РФ могут быть применены следующие статьи: - Статья 14 "Запрещение принудительного труда" - Статья 19 "Гарантии работникам при осуществлении профессиональной деятельности" - Статья 20 "Трудовое право работников на оплату труда" - Статья 21 "Сокращение продолжительности рабочего времени" - Статья 22 "Выходные дни и праздничные дни" - Статья 23 "Отпуск по трудовому договору"

Ответственность за такие действия может быть как дисциплинарной (в соответствии с внутренними правилами компании), так и административной (штраф), а также возможно привлечение к гражданской ответственности в случае ущерба, причиненного работникам.