Нарушение прав работника: зарплата не в полном объеме и удержания без уведомления

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам зарплату в полном объеме, указанном в трудовом договоре. Если работник не получил зарплату в полном объеме, он имеет право на официальное объяснение причин удержания и возможности возврата не выплаченной суммы.

Если работодатель удержал из зарплаты сотрудника какую-либо сумму без уведомления об этом заранее, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Также работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и требования возврата не выплаченной части зарплаты. Более подробную информацию о порядке и сроках решения данного вопроса рекомендуется получить у юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Для решения данного вопроса можно потребовать от работодателя предоставления следующих документов:

1. Копию зарплатной ведомости, в которой указан размер начисленной и удержанной заработной платы;

2. Копию уведомления о закрытии путевого листа, которое было предоставлено работнику;

3. Заключение юридической службы компании о причинах и основаниях удержания заработной платы у работника.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные контрактом или законодательством. Работник имеет право на заработную плату за выполненную работу, а также на возмещение убытков, причиненных работодателем.

Если работодатель не выполнил обязательства по выплате заработной платы в полном размере, работник может обратиться в суд за взысканием не выплаченной суммы заработной платы и возможных убытков в связи с задержкой ее выплаты.

В данном конкретном случае, необходимо также уточнить, были ли работнику заранее оговорены условия удержания заработной платы, и за что производилось удержание. Если удержание было осуществлено без предварительного уведомления работника о такой возможности и без достаточных юридических оснований, такие действия могут быть признаны незаконными и взыскана задолженность с работодателя в пользу работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы), статья 160 Трудового кодекса РФ (об уведомлении работника о своей заработной плате), статьи 158, 159, 161 Трудового кодекса РФ (о порядке удержания из заработной платы), статья 333.33 Гражданского кодекса РФ (о возмещении убытков).