Нарушение прав работника: оскорбления, угрозы и неоплата зарплаты | Советы по действиям

Здравствуйте! В данной ситуации, если Вы получили оскорбления от работодателя, это может рассматриваться как нарушение Ваших прав на честь и достоинство. Необходимо обратиться к адвокату, который сможет оказать Вам юридическую помощь в защите Ваших прав. Что касается угрозы лишения Вас водительского удостоверения, то это должно быть обосновано законом, однако без конкретных обстоятельств сказать, что может дать основания для лишения Вас водительских прав невозможно. Определение размера заработной платы должно соответствовать условиям заключенного трудового договора и соответствующему законодательству, и если Вы считаете, что не получаете объявленную зарплату, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данной ситуации Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором содержатся условия о назначенной Вам должности, размере заработной платы и определении должностных обязанностей.

2. Копия сообщения, которое Вы написали своему работодателю о намерении уволиться, а также копия ответа работодателя с оскорблениями и угрозами лишить Вас водительского удостоверения.

3. Оплата труда на подтверждающих документах, таких как кассовые чеки и расчетные листки.

4. Документы медицинского учреждения подтверждающие факт временной нетрудоспособности.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и продвижения Ваших интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

138 статья Трудового кодекса Российской Федерации - о защите работника от психологического давления со стороны работодателя;

Запрещены любые действия работодателя, направленные на создание на производстве неуважительного или опасного для здоровья работника положения, или иные действия, приводящие к нарушению прав и свобод работника.

242 статья Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы.

Заработная плата выплачивается в размере и порядке, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора в соответствии с законодательством.

302 статья Трудового кодекса Российской Федерации - о последствиях незаконного увольнения работника.

Увольнение работника влечет за собой установленные законодательством последствия, если иное не предусмотрено законом, трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

12 статья Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" - о праве потребителя на получение услуг, предоставляемых в полном объеме и надлежащего качества.