Нарушение пометки: Расследование СБ и возможное наказание для работника и начальника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, за нарушение режима охраны официальной тайны предусмотрены различные виды юридических мер, в том числе административное преследование сотрудников. Так, сотруднику, допустившему нарушение, может быть применен штраф в соответствии со ст. 13.14 КоАП, однако, при превышении допустимых пределов, возможно применение дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации. В данной ситуации следует обратиться к внутреннему правилу, регулирующему порядок применения дисциплинарного взыскания за нарушение охраны официальной тайны, и определить, было ли оно нарушено сотрудником. Также, при желании, можно обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и содействием в снижении планируемого наказания.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к документам, устанавливающим порядок расследования служебных нарушений и применения дисциплинарных взысканий в ФГУП, в котором работаете. Также важно ознакомиться со всеми документами, которые были получены в процессе расследования данного случая, включая заключения комиссии по рассмотрению нарушений. Если вы не уверены, какие документы вам нужны, обратитесь к HR-специалистам или юридическим консультантам вашей компании.

Вам также следует оценить фактические обстоятельства ситуации и отдельно выделить аспекты, которые могут повлиять на решение по наложению дисциплинарного взыскания. Например, следует установить, было ли вмешательство в чужие права и законные интересы, на сколько значимым был характер нарушения и какова была его степень влияния на исполнение своих обязанностей в рамках должности. Важно также учитывать, было ли это единичное нарушение или имеет повторяющийся характер.

Как дальше действовать зависит от конкретной ситуации. Если вам кажется, что наказание слишком суровое, вы можете обратиться к HR-специалистам или руководству компании с просьбой о рассмотрении вашей ситуации и просьбой о снижении вынесенного наказания. Возможно, вы можете предложить альтернативные меры воздействия или иные меры по урегулированию конфликта. Однако, если нарушение слишком серьезное, успешно оспорить наказание может оказаться затруднительным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от внутренних правил и положений ФГУП. Однако, по общим правилам трудового права, можно указать на статьи 33, 34 Трудового Кодекса РФ, которые регулируют порядок применения дисциплинарных взысканий, включая выговор, и статью 193 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает ограничения на размер удержания выплат с работника. Также может быть применима статья 126 Уголовного Кодекса РФ, которая квалифицирует умышленное разглашение коммерческой тайны как преступление. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в рамках внутреннего расследования в ФГУП.