Написание заявления об увольнении без указания даты и объяснительное на работе

Здравствуйте! Согласно ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор прекращается по истечении 2-х недель. Также необходимо отметить, что работодатель вправе требовать от работника написания объяснительной записки, но это не является основанием для задержки увольнения или отказа от увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязанности по увольнению в установленный срок, Вы можете обратиться в инспекцию труда. Отработка после написания объяснительной записки не является обязательной, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указываются причины увольнения и желаемый срок ухода с работы (если он есть).

2. Объяснительная записка по требованию работодателя, в которой необходимо указать причины ухода с работы и описать обстоятельства, приведшие к написанию заявления об увольнении.

3. Копия трудовой книжки, в которой отражены все данные о работе на данном месте и наличие больничного листа.

4. Данные о том, когда заканчивается ваш больничный лист.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право увольняться по собственному желанию, но его должны выпустить с работы в течение двух недель с момента подачи заявления, если данный срок не был указан в заявлении. Объяснительная записка не является обязательным документом, и вы можете отказаться от ее написания, но в этом случае ваш работодатель может принять меры по выяснению обстоятельств увольнения, например, провести внутреннее расследование.

Отработка двух недель, как правило, является обязательной для работников в тех случаях, когда она предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. В случае, если вы увольняетесь по собственному желанию и никаких обязательств не налагается, работодатель не может вас заставить оставаться на работе. Однако, если в вашем случае присутствуют какие-либо дополнительные обязательства, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и согласовать условия ухода с работодателем.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок уведомления о расторжении трудового договора.
4. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение законодательства о труде.