Написание заявления на отгулы: советы и рекомендации для предотвращения отказа руководителя

Добрый день! Для того, чтобы написать заявление на отгулы в связи с донорством крови, необходимо указать дату и время прохождения процедуры, а также установленное законодательством время отгула. В соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до четырех дней на период времени, необходимый для донорства крови. Количество дней, которые можно взять за счет данного права, устанавливается исходя из режима работы и графика отпусков в организации. Таким образом, Вам необходимо указать информацию об этом периоде и просить предоставить Вам отгул на указанный период. Руководитель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по данному основанию, при условии, что Вы уведомили его заранее и предоставили соответствующие документы.

Для решения этого вопроса вам необходимы следующие документы и действия:

1. Заявление на отгулы должно быть заявлено в письменном форме. В нем вы должны указать даты, на которые вы хотите взять отгулы, а также причину их взятия.

2. Вам необходимо предоставить подтверждающие документы в качестве подтверждения факта сдачи крови - это может быть справка из медицинского учреждения, где вы сдавали кровь, в которой должно быть подтверждено, что вы являетесь донором.

3. Согласно законодательству Российской Федерации, вам положено 1 день отгула в месяц за сдачу крови. Таким образом, вы можете запросить один день отгула для данного случая.

4. Важно отметить, что решение о предоставлении отгулов принимает руководитель. Если у вас есть кадровый регламент, вы можете обратиться к нему, чтобы узнать более подробную информацию о предоставлении отгулов.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, Статья 117. Отпуск за донорство крови и (или) ее компонентов.
2. Постановление Правительства РФ от 12.01.2021 № 8 "Об утверждении Перечня должностей руководителей, должностных лиц и специалистов, имеющих право на установление льготных графиков работы и (или) режимов работы, и Перечня режимов работы, на которые устанавливаются льготные графики работы и (или) режимы работы" (в части установления льготных графиков работы).
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27. Нарушение установленного законодательством порядка при оформлении и использовании отпусков.
4. Трудовой кодекс РФ, Статья 126. Продолжительность ежегодного отпуска.
5. Трудовой кодекс РФ, Статья 319. График отпусков.