Написание в трудовой книжке: указание должности, территории работы и возможная нарушение классификации должностей работодателем.

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника, в которую должны быть внесены все данные о трудовой деятельности работника. Однако, термин «Менеджер технической поддержки в Республике А и Б» не является общепринятым в разрезе Классификации должностей. Поэтому, следует рекомендовать работодателю проставлять в трудовой книжке должность работника в соответствии с установленной Классификацией должностей, применяемой в организации. Также работодатель должен указать в трудовом договоре конкретные обязанности работника и условия его трудовой деятельности, включая территорию работы, чтобы избежать недопонимания со стороны работника или несогласованности с его ожиданиями.

Для решения вопроса о правомерности написания записи в трудовой книжке работодателю необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть четко указаны должность, территория работы и основные функциональные обязанности работника.

2. Классификацию должностей, утвержденную Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, где должность работника должна быть прописана согласно установленным требованиям и описанию должностей.

3. Приказ о назначении работника на должность, где должны быть указаны все условия работы, включая должность и территорию работы.

Исходя из представленных документов, юрист должен проанализировать правомерность написания записи в трудовой книжке и выяснить, соответствует ли она указанным в договоре условиям труда и Классификации должностей. В случае выявления нарушений, работодатель должен исправить запись в трудовой книжке и принять меры, чтобы избежать подобных ошибок в будущем.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств дела, например, от типа организации работодателя и отрасли деятельности.

Однако, возможно, стоит обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 63. Трудовой договор. Порядок заключения трудового договора.
• Статья 65. Форма трудового договора.
• Статья 66. Условия трудового договора.
• Статья 68. Информирование работника о его трудовых правах и обязанностях.
• Статья 71. Должность работника.
• Статья 72. Квалификационный уровень работника.
• Статья 188. Охрана труда и ответственность за ее нарушение.
• Статья 192. Оформление трудовых отношений.

Рекомендуется обратиться к юристу для более детального и точного ответа на данный вопрос.