Написание претензии на работодателя: опирание на статьи закона и определение задолженности по заработной плате

По законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть как устным, так и заключенным в письменной форме. В случае отсутствия письменного трудового договора, работник имеет право требовать его заключения в письменной форме, а работодатель должен его оформить в течение трёх дней. Также работник имеет право получить выписку из трудовой книжки, если она ведется в организации.

Если работодатель не выплатил заработную плату, то работник может написать претензию в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. В претензии необходимо указать факты нарушения прав работника, требование о выплате задолженных сумм и срок для ее исполнения.

Определение суммы задолженности по заработной плате является в компетенции соответствующих инстанций, но в претензии можно указать примерный расчет задолженности согласно зарплатной ведомости или другим документам, подтверждающим факт невыплаты заработной платы.

Важно отметить, что всегда лучше обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве, прежде чем составлять и отправлять претензию.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Выписка из зарплатного счета, подтверждающая факт отсутствия выплат заработной платы.
2. Копия объявления о приеме на работу и других документов, подтверждающих факт трудоустройства.
3. Описание обстоятельств, связанных с невыплатой заработной платы.
4. Копии писем, направленных работодателю с просьбой о выплате заработной платы.

Опираясь на данные документы, в претензии можно указать следующее:

1. Ссылку на ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан ежемесячно выплачивать заработную плату.
2. Указать требуемую сумму задолженности по невыплате заработной платы.
3. Заявить, что в случае невыполнения требований в претензии вы будете вынуждены обратиться в суд.

Мы рекомендуем вам консультироваться с юристом перед составлением и направлением претензии.

• Статья 19 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых книжках"
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"
• Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Требования к содержанию трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при задержке выплаты заработной платы"
• Статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок возмещения вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника"

Относительно указанного вопроса, обозначения суммы задолженности на основании не имеющихся документов таких как трудовой договор или трудовая книжка, может быть затруднительным и неоправданным. В таком случае необходимо основываться на расчете оплаты в соответствии с тарифными ставками, окладами и другими видами оплаты труда, а также на дополнительных выплатах и компенсациях в соответствии с законодательством.