Написание заявления о повышении должности и заработной плате: возможность достижения желаемого

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, хочу сообщить вам, что подача заявления о повышении должности и заработной платы зависит от многих факторов, включая качество вашей работы, добросовестность, лояльность и другие критерии, которые должны быть установлены организацией. Все решения относительно повышения зарплаты и должности принимаются организацией на основе ее правил и процедур. Также следует учитывать, что повышение должности и зарплаты может быть связано со сменой ваших обязанностей и ответственности, соответственно, оно должно быть официально оформлено. Поэтому, чтобы получить желаемое, вам следует ознакомиться с правилами организации, в которой вы работаете, и соответствовать их критериям для повышения должности и заработной платы, а также принимать участие в оценочных мероприятиях и других программах профессиональной поддержки.

Для ответа на данный вопрос важно определить, в какой сфере работает человек и подчиняется ли его работодатель законодательству о труде Российской Федерации.

В общем случае, если речь идет о трудовых отношениях, то для решения вопроса о повышении должности и заработной платы потребуются следующие документы:

1. Заявление на повышение должности и заработной платы: данный документ должен содержать основания, на основе которых сотрудник хочет получить повышение должности и зарплаты, а также конкретную просьбу.

2. Копия трудового договора, либо копия трудовой книжки: для подтверждения того, что сотрудник является наемным работником и имеет право на заработную плату.

3. Копия приказа о приеме на работу: также для подтверждения возможности выплаты заработной платы.

4. Документы, подтверждающие достижения и успехи на текущей должности: это могут быть сертификаты, благодарственные письма, отзывы коллег и руководства, а также документы о повышении квалификации, участии в проектах и т.д. Эти документы могут помочь доказать, что сотрудник имеет достаточную квалификацию и опыт для выполнения более ответственных задач.

5. Трудовая книжка сотрудника: для проверки его трудового стажа и опыта работы на данной должности.

6. Документы, подтверждающие изменения в должностных обязанностях: если на текущей должности произошли изменения, которые требуют выполнения более сложных задач, то их также следует предоставить.

Наличие этих документов не гарантирует получения желаемого повышения должности и заработной платы. Однако, они могут быть полезны в процессе обсуждения и решения данного вопроса.

Статьи закона не могут быть применены для ответа на данный вопрос, так как он не связан с конкретным правовым спором или ситуацией, на которую может быть дан юридический ответ с привлечением соответствующих статей законодательства. Однако, ответ на данный вопрос связан с трудовым законодательством, в частности, со ст. 53 Трудового кодекса РФ и предусмотренными внутренними правилами предприятия или организации, где работает соискатель повышения должности и заработной платы.