Увольнение: 3 эффективных способа для достижения желаемого

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение с контракта по собственному желанию возможно при наличии соответствующего подписанного рабочим договором порядка уведомления работодателя о намерении прекратить трудовой договор. При этом, такой порядок должен соблюдаться в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами, установленными для данного вида деятельности.

Для увольнения с контракта по собственному желанию необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении. Заявление должно содержать полное наименование организации, должность, причину увольнения и желаемую дату увольнения.

2. Копия договора (контракта) о найме на работу.

3. Трудовую книжку или выписку из нее.

4. Документы, подтверждающие оплату всех необходимых налогов и отчислений.

5. Документы, подтверждающие исполнение всех условий, предусмотренных контрактом.

6. При необходимости – согласие на увольнение от руководителя нанимателя.

Заявление и остальные документы подаются в отдел кадров нанимателя. После рассмотрения заявления и проверки документов возможно заключение с нанимателем дополнительного соглашения об увольнении.

Статьи, которые соответствуют данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 76 (основания для расторжения трудового договора по инициативе работника)
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 (процедура соответствующего уведомления работодателя об увольнении по инициативе работника)