Эффективное написание заявления и упоминание задолженности по заработной плате

Для написания заявления по собственному желанию на получение трудовой книжки с последующей высылкой ее работодателям, следует обратиться в отдел кадров или секретариат работодателя и ознакомиться с их требованиями и процедурами по оформлению таких заявлений.

Если имеется задолженность по заработной плате, это надо отразить в заявлении, указав, что требуется решить вопрос выплаты заработной платы и привести конкретные суммы задолженности. Для подтверждения факта задолженности можно приложить выписку из трудовой книжки с указанием необходимых сведений. Необходимо также указать, каким образом желательно произвести выплату задолженности - наличными, банковским переводом и т.д.

Напоминаю также, что для защиты своих прав и интересов в данном случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специалисту в области трудового права.

Для написания заявления по собственному желанию и с последующей высылкой по почте работодателям трудовой книжки потребуется следующий пакет документов:

1. Заявление по форме, устанавливаемой работодателем (если таковая имеется) или по образцу, разработанному на основании Приказа Минтруда России от 15 декабря 2017 г. № 797н "Об утверждении образцов заявлений о приеме на работу, переводе на другую работу, выдаче трудовой книжки, выдаче справки о заработной плате (доходе)", или по свободной форме. В заявлении следует указать причины, по которым вы хотите уволиться по собственному желанию, дату увольнения и просьбу выслать трудовую книжку по почте.

2. Запрос на выдачу копии трудовой книжки по форме, установленной Приказом Минтруда России от 15 декабря 2017 г. № 797н или по свободной форме. В запросе следует указать полные данные организации, которой вы были на трудовом договоре, свои личные данные, номер трудовой книжки, а также просить работодателя выслать копию трудовой книжки по почте.

3. Документ, подтверждающий задолженность по заработной плате (например, расчетная ведомость, авансовый отчет и т.д.). В заявлении следует указать сумму задолженности и просьбу работодателя выплатить ее в течение установленного законодательством срока.

Важно отметить, что высылка трудовой книжки по почте является дополнительной услугой, за которую может взиматься плата. Также следует иметь в виду, что работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате в течение 15 дней с момента увольнения. Если данный срок истек, необходимо обратиться в суд для взыскания задолженности.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения указанного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. Однако, в целом рекомендуется обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статью 77 "Трудовая книжка";
• Статью 190 "Порядок увольнения по собственному желанию работника";
• Статью 136 "Оплата труда за время, когда работник временно не исполнял свои обязанности по вине работодателя".

Что касается отражения задолженности по заработной плате в заявлении, то целесообразно указать общую сумму долга и запросить работодателя о возможности урегулирования задолженности.