Наличие рапорта и физо в службе принудительного исполнения. Возможность не выполнения без уважительных причин.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3573945
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника должно быть осуществлено в соответствии с установленными сроками и порядком. Если рапорт на увольнение был написан 10 марта, а фактическое увольнение произошло 11 марта, то данный рапорт может быть необходимым юридическим документом для подтверждения факта увольнения и определения правового статуса сотрудника после этой даты. В случае отказа от выполнения указанного рапорта без уважительных причин, работник может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: рапорт на увольнение в службе принудительного исполнения от 10 марта, документы, подтверждающие дату и факт увольнения, приказ об увольнении (если имеется) и другие документы, относящиеся к данным событиям.
Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы