Наличие дисциплинарного проступка у контрактника: возможность наказания и вопросы продолжения работы при обнаружении гепатита C и B и прохождении обследования

Посадить контрактника на губу за дисциплинарный проступок будет зависеть от характера и серьезности этого проступка, а также от положений трудового законодательства и договора между сторонами. Наличие гепатита В и В не должно быть основанием для принятия такого решения без доказательств причастности к дисциплинарному нарушению. В соответствии с законодательством, работодатель должен обеспечивать безопасность и здоровье своих сотрудников, в том числе путем осуществления профилактических мер и соответствующего контроля.

Для принятия решения о наказании контрактника за грубый дисциплинарный проступок, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие гепатита с и в, а именно:

1. Справку из медицинского учреждения о диагнозе гепатита с и в
2. Справку об обследовании и лечении по данному заболеванию в последний период времени

Также, вам придется подписать согласие на разглашение личных медицинских данных и предоставление их работодателю для рассмотрения данного вопроса.

Важно отметить, что работодатель обязан соблюдать конфиденциальность личных медицинских данных и не имеет права наказывать контрактника за его заболевание или инвалидность, однако, если гепатит является причиной грубого дисциплинарного проступка, то работодатель может принять решение о наказании в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств и правил компании, в которой вы работаете. Однако, если рассмотреть вопрос с позиции российского законодательства, статьи, которые могут быть применимыми, могут быть следующими:

• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"

• Статья 19 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании" (в случае, если для вашей работы требуется справка об отсутствии определенных заболеваний)

• Статьи Устава предприятия (если у вас есть документы, регулирующие дисциплинарные вопросы на вашем рабочем месте).