Наказания за одно правонарушение: штраф для должностного лица и выговор для руководителя - обсуждение правомерности двойного наказания

С точки зрения законодательства Российской Федерации, двойное наказание за одно и то же правонарушение может быть допустимо в случаях, когда нарушение является одновременно объектом двух различных правовых режимов. Например, в данном случае должностное лицо было наказано административным штрафом, который является санкцией административного правонарушения, а руководитель был объявлен выговор, который является мерой дисциплинарного воздействия в организации. При этом, если наказания не связаны между собой и не противоречат друг другу, то такое двойное наказание может быть признано правомерным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копии постановления об административном наказании, вынесенного в отношении должностного лица за правонарушение.

2. Копию выговора, вынесенного руководителю за допущение факта правонарушения в организации.

3. Копию устава организации, которая является работодателем должностного лица и руководителя.

Согласно законодательству Российской Федерации, юридическое или физическое лицо не может повторно быть привлечено к административной или уголовной ответственности за одно и то же правонарушение. В данном случае, должностное лицо уже было наказано административным штрафом за совершенное правонарушение, поэтому руководитель не может также быть наказан за это же правонарушение. Если руководитель допустил новое правонарушение, то он может быть привлечен к административной ответственности за это новое правонарушение, но не за ту же самую нарушительную деятельность, которая привела к привлечению к ответственности должностного лица.

Таким образом, двойное наказание в данном случае не является правомерным и может быть оспорено в соответствующих юридических инстанциях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (двойное наказание за одно и то же административное правонарушение запрещено); - статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (выговор наложенный на работника не является административным наказанием, поэтому не противоречит запрету на двойное наказание за одно и то же административное правонарушение).