Диетическая медсестра в детском доме: выговор от руководителя и спор о правомерности действий

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей. Однако, прежде чем применять любое дисциплинарное взыскание, работодатель должен предписывать работнику устранение выявленных нарушений. Также следует обращать внимание на формулировки при вынесении дисциплинарных взысканий - они должны быть точными и свидетельствовать о конкретных действиях, в связи с которыми взыскивается. В данном случае, важно уточнить, был ли дан работнику предписывающий характер и причины наложения выговора вполне конкретны. Если работодатель не выполнил эти требования, то медсестра может обжаловать решение работодателя через соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор медсестры диетической с детским домом, в котором должны быть прописаны ее должностные обязанности.

2. Положение о дисциплинарном взыскании в данной организации, в котором должен быть описан порядок применения дисциплинарных взысканий.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, в частности Трудовой кодекс, в котором должны быть прописаны правила применения дисциплинарных взысканий и порядок рассмотрения жалоб.

4. Документы, подтверждающие факты, на основании которых был вынесен выговор, например, акты проверки состояния овощей в овощехранилище, акты о нарушении трудовой дисциплины.

5. Письменный запрос медсестры диетической на объяснения причин вынесения выговора, если такой запрос не был ей направлен.

На основании анализа вышеуказанных документов можно сделать вывод о правомерности действий руководителя и решить вопрос о применении дисциплинарного взыскания в отношении медсестры диетической.

Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.