Штраф для должностного лица и возможный штраф для юрлица - вопросы правомерности решения УФМС

Согласно статьи 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, юридическое лицо может нести административную ответственность за несвоевременное уведомление УФМС, если данное нарушение было совершено с использованием ресурсов юридического лица административно ответственного лица. Следовательно, наложение административного наказания на должностное лицо и генерального директора в данном случае является законным. Однако, в соответствии со статьей 4.1 Кодекса о невозможности применения административного наказания дважды за одно и то же правонарушение, следует проверить, не происходит ли дублирование наложения штрафов за одно нарушение.

Для решения данного вопроса понадобится следующий набор документов:

1. Копия решения УФМС о наложении штрафа на должностное лицо за несвоевременное уведомление.
2. Копия документов, подтверждающих, что должностное лицо надлежащим образом уведомило УФМС.
3. Копия документов, устанавливающих полномочия генерального директора организации.
4. Копия решения о возможном наказании генерального директора организации за одно и тоже нарушение, о котором был уже наложен штраф на должностное лицо.

На основании предоставленных документов необходимо проанализировать юридические аспекты данного случая и определить, есть ли основания для двукратного наложения штрафа за одно нарушение, а также определить возможные способы защиты интересов генерального директора организации.

Статья 19.7 КоАП РФ "Нарушение порядка уведомления органов власти, осуществляющих регистрацию физических лиц в месте жительства или пребывания на территории Российской Федерации" и статья 7.23 КоАП РФ "Ответственность юридического лица за административные правонарушения, совершаемые в его интересах". Однако, следует уточнить обстоятельства и основания наложения штрафа на ген. директора, так как в соответствии с п. 1 ст. 7.27 КоАП РФ, юридические лица не несут ответственности за действия своих руководителей и иных работников, если они докажут, что предпринимали все необходимые меры для предотвращения административного правонарушения или его последствий.