Наказание за задержку выплаты в день увольнения: срок и размер штрафа

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы работнику не позднее чем через семь дней после дня его увольнения. За задержку выплаты вознаграждения работникам предусмотрено штрафное возмещение в размере одной трехсотой действующей на день нарушения ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Для того, чтобы прояснить вопрос и ответить на него исчерпывающе, нужно следующее:

1. Статус работника (т.е. на основании какого договора он работает - трудовой, гражданско-правовой, договор подряда и т.д.);
2. Условия, установленные в трудовом договоре на предмет выплаты заработной платы в день увольнения;
3. Срок задержки выплаты;

На основании этих данных можно будет определить, какой механизм был нарушен и какое наказание может быть установлено по законодательству РФ. Кроме того, необходимо уточнить, были ли соблюдены процедуры увольнения и была ли составлена соответствующая документация.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора или служебного контракта", а также статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил выплаты заработной платы".