Надбавка за выслугу лет, изменения процента и возможность оформления приказа для работников учреждения

Согласно законодательству Российской Федерации, возможно оформление одного приказа на надбавку за выслугу лет всем работникам учреждения. Однако, при изменении процента по выслуге у части работников в течение будущих 6 месяцев, необходимо будет дополнительно оформить документы об изменении соответствующих надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует правовые отношения в области труда и заработной платы.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от того, какие правила и процедуры регулируют установление надбавок за выслугу лет в данном учреждении. Например, если в данном учреждении установлены единые правила установления надбавки за выслугу лет, то возможно издание одного приказа, устанавливающего надбавку всем работникам, независимо от изменений процентов по выслуге лет.

Однако, если правила установления надбавок за выслугу лет в данном учреждении различны, то необходимо провести индивидуальный расчет каждого работника и оформить приказы на надбавку отдельно для каждого работника, у которого изменится процент по выслуге лет.

Также необходимо учитывать, что решения по данному вопросу могут зависеть от внутренних правил и политик данного учреждения, поэтому в первую очередь следует обратиться к HR-специалисту данного учреждения.

Нормы законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и условий учреждения. Но как правило, данная ситуация регулируется статьями 126 и 137 Трудового кодекса РФ, а также статьями 127-129 Гражданского кодекса РФ и статьями 16-18 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".