Оформление надбавки за выслугу лет: возможность одного приказа для всех работников и правомерность его вынесения

Согласно законодательству Российской Федерации, оформление одного приказа на надбавку за выслугу лет всем работникам учреждения возможно при условии, что все работники имеют одинаковый процент по выслуге. Если в течение будущих 6 месяцев у части работников изменится процент по выслуге лет, необходимо издать новый приказ, учитывающий эти изменения. Если приказ является неправомерным, то бухгалтер должен сообщить об этом руководству учреждения и следовать дальнейшим инструкциям своего начальства.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть требования и нормы трудового законодательства Российской Федерации, в том числе Кодекса труда РФ и принятых на его основе нормативных актов.

Согласно статье 44 Кодекса труда РФ, работнику может быть установлена надбавка за выслугу лет. Для того чтобы ее оформить, работодатель должен издать приказ об установлении надбавки. При этом в приказе должны быть указаны условия ее начисления и размер.

С учетом указанных обстоятельств, можно сделать вывод, что вопрос о возможности оформления одного приказа на надбавку за выслугу лет всем работникам учреждения и с учетом того, что в течение будущих 6 месяцев у этих работников или у части работников будет изменяться процент по выслуге, требует более детального рассмотрения.

Приказ, который предусматривает одинаковую надбавку для всех работников учреждения, при этом не учитывая изменение процента по выслуге, возможен только в том случае, если все работники учреждения имеют одинаковый размер надбавки за выслугу лет. В противном случае, работодатель обязан издать несколько приказов, в каждом из которых будет указан конкретный размер надбавки для каждого работника.

Если приказ о надбавке будет признан неправомерным, то бухгалтер должен сообщить об этом работодателю и рекомендовать издать новый приказ, который будет соответствовать требованиям трудового законодательства и не будет вызывать претензии со стороны работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 132, 133, 191), Основам трудового законодательства РФ (статьи 20, 21) и закону РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19), для ответа на этот вопрос необходимо провести комплексное юридическое и профессиональное исследование. Одновременно необходимо учитывать внутренние правила и политики учреждения, соответствующие коллективные договоры и иные локальные нормативные акты. Также следует обратить внимание на национальные и международные нормы.