Начисление зарплаты: возможные задержки и решения проблем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3676879
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, начисление и выплата заработной платы должны происходить не реже чем один раз в месяц. Если 15 число выпадает на выходной день, то работодатель обязан произвести выплату зарплаты в ближайший предшествующий рабочий день, то есть в пятницу, 14 число. Если работодатель не выплатил зарплату в указанный срок, то работник имеет право требовать ее выплаты с уплатой штрафных санкций в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о причинах задержки выплаты зарплаты.
Для решения данной ситуации будет необходимо предоставить трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем, приказ о начислении заработной платы, документы, подтверждающие праздничный/выходной день 15 числа, а также все письменные уведомления о задержке выплаты зарплаты, если таковые имеются.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы