Начинающая организация на заемные средства: оформление сотрудников и отчетность

В соответствии с законодательством Российской Федерации, директор и учредитель организации могут быть зарегистрированы как ИП или ООО. Если организация является ООО, то директор и учредитель должны быть зарегистрированы в качестве руководителей организации и могут быть наняты как работники на основании трудового договора. В этом случае организация обязана уплатить налог на доходы физических лиц и социальные взносы с их заработной платы.

Если же директор и учредитель зарегистрированы как ИП, они не могут быть наняты как работники. Вместо этого они могут получать доходы в форме выплат по договору подряда или авторскому договору. В этом случае они должны уплатить налог на доходы физических лиц самостоятельно.

Организация должна вести бухгалтерский учет и подавать отчетность в соответствии с требованиями налогового законодательства Российской Федерации, а также уплачивать налоги и сборы, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса, организации для начала следует обратиться к юристу, который сможет помочь правильно оформить отношения с сотрудниками на основании законодательства РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ организация, принимая на работу сотрудника, должна заключать с ним трудовой договор, в котором должны быть четко определены условия труда, в том числе размер заработной платы, режим работы, процедура расчета оплаты труда и др.

Также необходимо зарегистрировать организацию у налоговой инспекции, чтобы иметь возможность оформлять и выплачивать заработную плату своим сотрудникам.

Поскольку организация работает без прибыли и на энтузиазме, то необходимо обратить внимание на то, что все выплаты по заработной плате должны осуществляться в соответствии с минимальными требованиями законодательства, а именно выплаты не могут быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.

Кроме того, организация должна вести бухгалтерский учет и отчитываться перед налоговой инспекцией в соответствии с требованиями законодательства о налогах и сборах. В частности, необходимо учитывать все доходы и расходы организации, включая выплаты по заработной плате, и выполнять свои обязанности по уплате налогов и сборов в установленные сроки.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 2. Основные принципы трудового законодательства; - Статья 9. Категории работников; - Статья 21. Трудовой договор и его содержание; - Статья 23. Права и обязанности работника; - Статья 67. Условия оплаты труда.

Налоговый кодекс Российской Федерации: - Статья 84. Общие правила налогообложения доходов организаций; - Статья 226. Налог на доходы физических лиц.

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 51. Договор оказания услуг; - Статья 429. Договор купли-продажи.