Начальник юротдела с опытом в муниципальной службе защищает свои действия в отношении иска о назначении

Согласно статье 25 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", для замещения должности государственной гражданской службы требуется наличие соответствующего образования и квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы. В данной ситуации, если сотрудник начальник юридического отдела не соответствует квалификационным требованиям по образованию, может быть признан непригодным для замещения данной должности. Однако, если этот служащий владеет необходимыми знаниями и навыками, подтвержденными опытом работы на государственной гражданской службе, то его назначение на должность может быть признано законным. Соответственно, требования о запрете на исполнение обязанностей в рамках ГПК могут быть применимы к данной ситуации, если законодательством предусмотрено их использование. Однако, без установления конкретных обстоятельств дела, оценить правомерность таких требований невозможно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие квалификацию начальника юридического отдела и его опыт работы, а также документы, подтверждающие согласие муниципального органа на его назначение на данную должность.

2. Регистрационные документы юридического отдела муниципального органа, где указывается, что начальником отдела является указанный сотрудник.

3. Результаты проверки прокуратуры, включая документы, подтверждающие нарушение квалификационных требований при назначении на должность.

Для защиты действий по назначению на должность начальника юридического отдела, необходимо подготовить юридические доводы, оспаривающие требования прокуратуры исходя из Закона «О муниципальной службе в РФ». В данной ситуации стоит учитывать, что сотрудник имеет опыт работы более 13 лет, что также может подтверждать его квалификацию для выполнения своих обязанностей. Суд может принять решение о продолжении работы сотрудника на должности при наличии достаточной правовой базы.

Что касается требования запретить сотруднику исполнять обязанности юридического отдела, в рамках ГПК это может быть невозможно, так как это не уголовное право. Однако, суд может вынести решение о прекращении исполнения полномочий сотрудником на должности начальника юридического отдела, если будет признано нарушение квалификационных требований.

Общая практика показывает, что в подобных случаях требуется обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу, который может помочь подготовить необходимые документы и аргументацию в защиту действий по назначению на должность.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 5 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": установлены квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы, включая должность начальника юридического отдела.

2. Статья 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": за нарушение требований к квалификации гражданского служащего может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

3. Статья 38 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: в случае несоблюдения квалификационных требований может быть наложен административный штраф или приняты другие административные меры.

4. Статья 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: суд может запретить деятельность лица, если она является противозаконной или создает угрозу правам и интересам других лиц.

Однако, необходимо учитывать все обстоятельства конкретной ситуации, чтобы определить возможные меры защиты и правомерность запретов.