Начальник отряда ВОХР: что делать, если оклад уменьшится в два раза?

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, право на изменение размера заработной платы у работника имеет только работодатель. Если введение изменений в заработную плату не было предусмотрено действующим трудовым договором, то изменения могут быть введены только по согласованию со стороны работника или его представителя, либо при условии изменения законодательства. Однако, учитывая, что в рассматриваемой ситуации речь идет о военной части, возможно выполнение указаний командующего дальневосточным округом в порядке воинской дисциплины. Необходимо ознакомиться с действующим законодательством и положениями трудового договора на момент подписания оного, с целью точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Приказ командующего дальневосточным округом, на основании которого будет производиться уменьшение оклада начальника отряда ВОХР.
2. Документы, подтверждающие должность начальника отряда ВОХР, его стаж работы и размер оклада на данный момент.
3. Трудовой договор, заключенный между начальником отряда ВОХР и командиром воинской части, в котором регулируется размер оклада и условия его изменения.
4. Документы, регулирующие порядок установления размера оклада и его изменения в военных организациях Российской Федерации.
5. Иные документы и материалы, которые могут иметь значение при рассмотрении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 83, 84, 178, 179, 180; - Федеральный закон "О порядке регулирования труда в воинских формированиях РФ", статьи 11, 15; - Конституция РФ, статьи 37, 38, 39, 40, 46.

Статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации "Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Виды поощрений" могут быть применимы для решения данного вопроса.