Наблюдение за работой коллеги и ситуация с запросом, объяснением и отказом в подписи приказа

При определении виновности необходимо проанализировать действия каждой из сторон в данной ситуации. Если вы не были ответственны за уведомление руководства о коллеге, то ваша вина в этом конкретном нарушении не доказана. Однако, написание объяснительной записки является общей процедурой по установлению фактов и причин нарушений. Если вы не согласны с тем, как вас привлекли к ответственности, вам следует обратиться к профсоюзной организации или консультанту по трудовому праву для получения консультации по данному вопросу. Необходимо учесть, что отказ от подписания приказа может повлечь за собой негативные последствия.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Объяснительную записку, которую написала сотрудница в ответ на требование директора и завуча.

2. Приказ, который ей предлагают подписать.

3. Трудовой договор, который был подписан между сотрудницей и гимназией.

На основании данных документов можно будет определить, были ли нарушены трудовые обязанности сотрудницы. Если она не нарушила свои обязанности, то она не несет ответственности за отсутствие коллеги и не должна подписывать приказ. В таком случае, можно обратиться к специалисту по трудовому праву.

Статья 9 Федерального закона "Об образовании" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации