МРОТ в Санкт-Петербурге с 2017 года: полный перечень, включая премии и надбавки, и сравнение с другими регионами

Да, данная информация верна. Согласно Региональному соглашению от 12 сентября 2016 года, МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2017 года составляет 16 000 рублей, включая все премии, надбавки и компенсации. Однако, оклад работника не может быть меньше 13 500 рублей, это также указано в соглашении. Нарушение законодательства по МРОТ может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа для работодателя. В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за неисполнение обязанностей по установлению и выплате МРОТ предусмотрен штраф от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и юридических лиц и от 50 до 300 рублей для граждан.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Региональное соглашение от 12 сентября 2016 года, устанавливающее МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2017 года в размере 16 000 руб.
2. Законодательство Российской Федерации об оплате труда, в том числе Федеральный закон от 19 июля 2019 года № 222-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам индексации размеров, установленных законодательством Российской Федерации, пенсий и пособий".
3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указывается размер заработной платы работника.
4. Документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем обязательства по выплате МРОТ в установленном размере и неустойки.

В случае нарушения работодателем требований законодательства об оплате труда и неисполнения обязательств по выплате МРОТ в установленном размере, ему могут быть назначены различные виды ответственности: административное штрафование, возмещение ущерба, увольнение работника с выплатой компенсации или привлечение к уголовной ответственности в случае совершения соответствующих преступлений. В каждом конкретном случае ответственность будет зависеть от ряда обстоятельств, и консультация юриста в данном вопросе будет необходима.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда;
• Региональное соглашение от 12 сентября 2016 года о размере минимальной оплаты труда в городе Санкт-Петербурге;
• Статьи 139 и 141 Трудового кодекса Российской Федерации о ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде, в том числе за неисполнение обязательств по оплате труда.

Наказание за неисполнение предусмотрено в виде штрафов для юридических лиц и должностных лиц в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, а для граждан – от 1 тысячи до 5 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности.