Можно ли заключить трудовой договор с очником-студенткой для работы в вузе по статье 59 ТК РФ?

По законодательству Российской Федерации возможно заключение трудового договора со студентами, которые получают образование по очной форме обучения, если стороны достигли соглашения об этом. В связи с этим, если возможность заключения трудового договора не была оговорена в уставе вуза или правилах внутреннего трудового распорядка, необходимо обратиться за консультацией в юридическую консультацию соответствующей организации, занимающейся правовой помощью в области трудового права. Однако, если на момент заключения трудового договора студент получает образование с помощью дистанционного образования и фактически обучается, как студент заочного отделения, то возможность заключения трудового договора следует решать с учетом этой ситуации.

Для рассмотрения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий учебный статус студентки на 4 курсе очного отделения вуза;
2. Документ, который описывает программу дистанционного образования и подтверждает факт перевода группы, в которой обучается студентка, на дистанционную форму обучения;
3. Документ, который содержит условия и требования, необходимые для заключения трудового договора с лаборантом;
4. Копию статьи 59 ТК РФ, на основании которой студентка ссылается на свои права на заключение срочного трудового договора, а также другие законы и правовые акты, которые подтверждают законность заявления студентки на трудоустройство.

На основании предоставленных документов юристы смогут ответить на вопрос, может ли вуз заключить трудовой договор со студенткой-очницей и какие права она имеет в данной ситуации.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона:

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации: "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения".

Статья 7 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": "Очное обучение - форма обучения, при которой учебный процесс осуществляется с участием обучающихся и преподавателей в аудиториях, специально оборудованных для проведения занятий, на площадках практик и производственной подготовки, в научных и учебно-исследовательских лабораториях, в библиотеках, иные формы работы обучающихся соответствуют образовательной программе, утвержденной в установленном порядке".

С учетом того, что группа студента была переведена на дистанционное обучение, обучение студента не соответствует образовательной программе, принятой для очной формы обучения, и, следовательно, студент фактически обучается по заочной форме обучения. С учетом этого, вуз может заключить с студентом срочный трудовой договор на равных условиях с другими срочными договорами.