Можно ли уволить сотрудника за нахождение в определенных местах или состоянии: руководствуемся инструкцией?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть осуществлено только в соответствии с законодательно установленными основаниями, такими как сокращение численности или штата работников, неисполнение трудовых обязанностей, систематическое нарушение трудовой дисциплины, осуществление (подтвержденное надлежащим образом) работника действий, противоречащих трудовой дисциплине, а также другие законно установленные основания.

Состояние алкогольного опьянения работника, находящегося на выходных и вне рабочего времени, может являться основанием для увольнения только в случаях, когда такое состояние является нарушением установленных внутрифирменных правил и инструкций по безопасности труда, предусматривающих запрет на употребление алкоголя на территории предприятия. При этом требуется установить факт пьянства работника с привлечением соответствующих экспертов. В данном вопросе следует учитывать положения трудового договора, внутрифирменных правил и инструкций по безопасности труда, а также условия проживания в общежитии и возможные ограничения по употреблению алкоголя.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом Российской Федерации и с инструкцией, утвержденной работодателем.

Если инструкция предусматривает ответственность за пребывание в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, то работодатель имеет право осуществить увольнение сотрудника в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Однако, для принятия решения о возможности увольнения необходимо провести внутреннее расследование обстоятельств произошедшего, в котором следует учесть не только факт присутствия сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, но и другие обстоятельства в конкретной ситуации.

Кроме того, при увольнении сотрудника, находящегося на выходном, необходимо учесть требования статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации и оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством, включая первичный документ об увольнении и трудовую книжку.

Трудового кодекса Российской Федерации нет прямого указания на увольнение работника за состояние алкогольного опьянения, но закон излагает правила по поводу дисциплинарной ответственности работников и причин для увольнения по инициативе работодателя.

Ч. 1 ст. 81 ТК РФ регулирует поведенческий кодекс работника и его обязанность соблюдения рабочего режима и порядка. Если опьянение на рабочем месте или во время рабочего времени нарушает порядок и безопасность в соответствии с инструкциями и правилами гигиены, то это может быть нарушением контракта на работу.

Хотя не прямо указано как дисциплинарное нарушение, опьянение на рабочем месте или в рабочее время, что приводит к нарушению общепринятых правил и норм работы, имеет значение как дисциплинарное проступок (ст. 192, 193 ТК РФ) и может выступать в качестве причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).