Можно ли работать в полиции при инвалидности по слуху, пониженном зрении и астме: опыт автора и возможности карьеры

Согласно законодательству Российской Федерации, никакие ограничения в трудоустройстве не могут быть наложены на граждан из-за их инвалидности, если у них есть необходимые квалификации. Поэтому, женщина с инвалидностью по слуху, пониженным зрением с очками и астмой имеет право работать в полиции, если она соответствует требованиям, предъявляемым к соответствующей должности. Однако, пожалуйста, обратите внимание, что требования к здоровью кандидата на должность могут отличаться в зависимости от вида работы.

Для решения вопроса о возможности трудоустройства женщины с инвалидностью по слуху, пониженным зрением и астмой в полиции, необходимо получить ряд справок и документов, подтверждающих ее состояние здоровья, образование, опыт работы и прочие юридически значимые обстоятельства.

В частности, необходимо предоставить медицинскую справку, удостоверяющую наличие у женщины соответствующего заболевания и рекомендующую работу с учетом ее ограничений; документы об образовании, подтверждающие наличие высшего юридического образования; трудовую книжку и другие документы, подтверждающие наличие опыта работы (если он имеется); свидетельства о рождении детей и другие документы, подтверждающие наличие детей и возможность сочетания материнства с работой.

Также возможно потребуется предоставление дополнительных документов, в зависимости от конкретных требований вакансии, на которую женщина претендует.

Однако, следует учитывать, что решение о трудоустройстве женщины с инвалидностью принимается не только на основании предоставленных документов, но и на основе медицинской экспертизы и предварительного собеседования с работником.

Законодательство Российской Федерации не содержит запрета на занятие должностей в полиции людьми с ограниченными возможностями здоровья. Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса об устройстве человека с инвалидностью на службу в полицию:

• Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (ст. 6 и 10)
• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 2.1 и 64)
• Федеральный закон от 19 ноября 1997 года № 157-ФЗ "Об инвалидах в Российской Федерации" (ст. 2, 30 и 32)