История успешной карьеры: женщина с онкологией получила 2-ю группу инвалидности и продолжает работать в реанимации

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить рабочее место соответствующим условиям и возможностям для лиц с ограниченными возможностями здоровья, в том числе инвалидов. При этом, работодатель должен обеспечить соблюдение прав инвалида, а также создать условия для оказания ему необходимой помощи и поддержки. В случае, если инвалидность не позволяет продолжать работу на предыдущей должности, работодатель обязан содействовать переводу на другую должность, соответствующую возможностям инвалида. Поэтому, возможность оставаться на месте работы в данном конкретном случае зависит от специфики заболевания и от оценки работодателем возможности инвалида выполнять работу в реанимации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка об установлении инвалидности, где будет указана группа инвалидности;
2. Трудовой договор либо копия трудовой книжки, где будет указано место работы и занимаемая должность;
3. Медицинское заключение от врачей об определенной степени ограничения трудоспособности, на основании которого будет производиться оценка соответствия условий труда возможностям инвалида;
4. Согласие работодателя на сохранение рабочего места для вида работы, выполняемой инвалидом.

Документы необходимо предоставлять в соответствующую инстанцию для рассмотрения и принятия решения о возможности оставаться на месте работы. Однако, следует учитывать, что иногда работодатель может вынужденно изменить условия работы для инвалида в соответствии с действующим законодательством и требованиями СанПиН.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Федеральный закон от 8 января 1998 года № 5-ФЗ "Об инвалидах в Российской Федерации";
• Трудовой кодекс РФ, включая главу 39 "Охрана труда инвалидов и других лиц с ограниченными возможностями здоровья".