Можно ли привлечь работника к работе во время отдыха по ТК: правовые аспекты и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который отработал сверхурочные часы, должны быть предоставлены дополнительные часы отдыха в размере не менее 40 часов. Поэтому, если работник хочет работать на 0,5 ставки в те часы, когда ему предоставлен отдых, работодатель не может по письменному заявлению от работника привлекать его к работе в нарушение установленного законом графика работы и отдыха. Такое решение может привести к нарушению его прав на отдых и повлечь за собой ответственность работодателя в соответствии с трудовым и иным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором должно быть указано условие отдыха после 24-часовой рабочей смены, а также ставка и режим работы на новой должности.

2. График работы на текущую должность, в котором отражены 24/48 часовые смены работника и периоды отдыха.

3. График работы на новую должность, в котором указаны часы работы на 0,5 ставки.

4. Письменное заявление от работника о желании работать на новой должности на 0,5 ставки в периоды отдыха после 24-часовых смен.

Важно отметить, что согласно ТК РФ, работник не может быть привлечен к работе в периоды отдыха. Поэтому, если работодатель рассматривает такую возможность, необходимо убедиться в том, что работник добровольно и осознанно согласен работать в указанные периоды.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 53, 55 и 113.