Можно ли отправить второй раз в командировку мужа-военного, имеющего маленького ребенка, с точки зрения закона

Без использования конкретных обстоятельств невозможно дать точный ответ на Ваш вопрос. В общем случае, отправка военных в командировку регулируется законодательством о воинской службе. На территории России введена Военная хозяйственная дисциплина (ВХД), которая устанавливает особый порядок поведения в воинской части. По этой причине в случае отправки второй раз в командировку, исходя из условий контракта, могут быть установлены соответствующие обязательства военного.

Если в командировку отправляется отец, у которого есть маленький ребенок, то решение о допустимости такой отправки может приниматься в зависимости от возраста и здоровья ребенка, а также от наличия возможности обеспечить заботу о нем пока отец отсутствует. Кроме того, существует норма законодательства, в соответствии с которой работодатель должен учитывать социальные гарантии работника, в том числе имеющего детей. В каждом конкретном случае следует рассмотреть данные обстоятельства и применимое законодательство для принятия решения о возможности отправки военного в командировку повторно.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор мужа, где указаны условия работы, в том числе и наличие командировок.

2. Законы РФ, регулирующие трудовые отношения, в том числе Федеральный закон "О трудовых книжках" от 27 декабря 2002 года № 197-ФЗ, Трудовой Кодекс РФ.

3. Документы, подтверждающие наличие ребенка, в том числе свидетельство о рождении.

4. Рекомендации и положения воинской части, где работает муж.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник вправе отказаться от командировки, если это может повлечь за собой негативные последствия для его личной жизни, здоровья, а также для забот и обязательств перед малолетними детьми. Однако, такой отказ может быть осуществлен только в исключительных случаях, например, при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком возраста до 3 лет, при перечисленных врачом медицинских противопоказаниях или по другим убедительным причинам.

Также следует обратить внимание на положения, регулирующие службу в Вооруженных Силах РФ, где может быть предусмотрен определенный порядок командировок и отъездов в отдаленные районы. В том случае, если муж будет принудительно отправлен в командировку, а это может быть оспариваемым в судебном порядке, стоит обратиться к юристу для подробной консультации и дальнейшего сопровождения дела.

Конкретных статей, которые регулируют данную ситуацию, нет. Однако некоторые положения могут быть применимыми, например, статья 56 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет, что отправка военнослужащего в командировку допускается с соблюдением требований законодательства РФ о труде и обеспечении прав и законных интересов граждан, а также учетом интересов граждан, на которых возложена обязанность заботиться о детях. Также можно обратить внимание на статьи 63 и 66 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которые предусматривают наказание за неисполнение законных требований, касающихся ухода за детьми.