Можно ли отправить сотрудника в командировку после подачи рапорта на увольнение?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, после подачи рапорта на увольнение сотрудник может быть отправлен в командировку только при наличии согласия обеих сторон: работника и работодателя. Если вы не дали свое согласие на командировку после подачи рапорта на увольнение, работодатель не имеет права отправить вас в командировку. Однако, если вы согласны на командировку и это прописано в вашем трудовом договоре или иных юридически значимых документах, работодатель может отправить вас в командировку до окончания трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, рапорт на увольнение, документы, регламентирующие условия командировки (если такие имеются), документы, устанавливающие правила изменения условий трудового договора.