Можно ли отправить сотрудника в командировку после подачи рапорта на увольнение?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3933526
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинСтатьи 78 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации
В соответствии с законодательством Российской Федерации, после подачи рапорта на увольнение сотрудник может быть отправлен в командировку только при наличии согласия обеих сторон: работника и работодателя. Если вы не дали свое согласие на командировку после подачи рапорта на увольнение, работодатель не имеет права отправить вас в командировку. Однако, если вы согласны на командировку и это прописано в вашем трудовом договоре или иных юридически значимых документах, работодатель может отправить вас в командировку до окончания трудового договора.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, рапорт на увольнение, документы, регламентирующие условия командировки (если такие имеются), документы, устанавливающие правила изменения условий трудового договора.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы