Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы?

При увольнении с работы вам может быть предоставлено право на отгул в течение определенного периода времени. Однако, это зависит от причины увольнения и условий вашего трудового договора. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если вас увольняют без всяких нарушений, то вам необходимо отработать весь срок уведомления о увольнении, если такой имеется. В этом случае, вы должны будете отработать две недели или другой предусмотренный срок. Если же ваше увольнение вызвано нарушением прав работника или нарушением условий трудового договора со стороны работодателя, вам может быть предоставлено право на отгул или компенсацию вместо отработки. Однако, для решения вашего вопроса необходимо уточнить все детали вашего случая и проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Для решения вашего вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, документы, подтверждающие нарушение работодателем условий трудового договора, и другие документы, связанные с вашим увольнением.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, для решения вашего вопроса применимы следующие статьи: статья 81 Трудового кодекса РФ.