Правомочно ли отрабатывать в течение 2 недель?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3548342
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право установить продолжительность испытательного срока для работника, в течение которого он может быть уволен без объяснения причин. В период испытательного срока работодатель также может устанавливать и отрабатывать любые сроки, в том числе и 2 недели. Однако, работник также имеет право отказаться от продолжения работы в период испытательного срока, предупредив об этом работодателя. В таком случае, работодатель не может принудительно задерживать работника для отработки срока, указанного в вопросе.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, устанавливающий условия труда, включая систему оплаты труда и продолжительность испытательного срока.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы