Можно ли не оставаться на второй месяц вахты? Ответ и советы сотрудника на вахте

Если в вашем трудовом договоре не предусмотрено продление срока вахты без вашего согласия, то работодатель не может принудительно удерживать вас на второй месяц вахты. Однако, если вам планируется предоставление отдыха между вахтами, то работодатель вправе планировать ваш график работы, в том числе и продление срока вахты, соответственно заключительное решение принимается на предприятии. Проверьте свой трудовой договор на наличие соответствующих положений, а также консультируйтесь со своим руководством.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации и к вашему трудовому договору или коллективному договору организации.

Обычно трудовые договоры или коллективные договоры содержат условия о продлении срока трудового договора или вахты, о порядке уведомления работника о продлении срока и о возможности отказаться от продления.

Если в вашем договоре нет таких условий, то соответствующий приказ о возобновлении работы после окончания первой вахты должен быть вынесен не менее чем за три дня до окончания первой вахты.

Если приказ не был вынесен, вы имеете право отказаться от продления трудового договора и уйти после окончания первой вахты. Однако, в случае вашего отсутствия на работе второй месяц, работодатель может решить вопрос о вашем увольнении.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения конкретных рекомендаций и оценки ситуации.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Отказ от продления срока действия трудового договора или от заключения дополнительного соглашения к нему".